Subsecretario asiste a encuentro de dirigentes y dirigentas del IPS
Julio 23, 2024
Gobierno e informe de Comité Técnico por reforma previsional: “Da cuenta de un avance que con anterioridad no habíamos tenido”
Julio 24, 2024
- Más de 18 mil trabajadores del sector público han sido capacitados en prevención de acoso sexual y violencia laboral.
A pocos días de la entrada en vigencia de la Ley Karin, más de 18 mil personas del sector público han sido capacitadas en prevención de acoso sexual y violencia laboral. En una capacitación dirigida a jefaturas y directivos de la Secretaría General de Gobierno, el subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, y la subsecretaria de Segegob, Nicole Cardoch, destacaron hoy la relevancia de esta normativa para establecer un nuevo estándar de convivencia en los espacios laborales.
Durante la jornada, Reyes subrayó que la Ley Karin no solo introduce nuevas definiciones legales y mejora las existentes, sino que también establece un nuevo estándar de prevención, protocolos y sanciones.
Según datos de la Dirección del Trabajo, entre enero de 2022 y abril de 2024 se han recibido 4.645 denuncias por acoso laboral y 2.248 relacionadas con acoso sexual, de las cuales el 93% de las víctimas son mujeres. “Esta ley protege tanto a trabajadores del sector público como privado, incluyendo Fuerzas Armadas. Además, abarca a aquellos trabajadores desvinculados antes de iniciar un proceso investigativo”, afirmó la autoridad.
El Subsecretario Reyes añadió que la ley impone obligaciones tanto a empleadores como a organismos administradores de la Ley de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, como las mutuales, que deberán asesorar en la adaptación de instrumentos normativos y la implementación de protocolos.
“El foco de la ley es la prevención, generando derechos a trabajadores y trabajadoras y al mismo tiempo obligaciones a los empleadores”, explicó.
La subsecretaria Cardoch, por su parte, destacó la importancia de estas instancias para equipar a las jefaturas con herramientas necesarias para promover un entorno de buen trato en el ambiente laboral.
“Necesitamos que ustedes, nuestras autoridades regionales y líderes en todos los espacios de trabajo, tengan las herramientas para seguir promoviendo un entorno de buen trato”, señaló.
La ley Karin, que entra en vigencia el 1 de agosto, establece un nuevo marco de convivencia laboral basado en el respeto y la dignidad de todas las personas.
