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- Autoridades y expertos analizaron la implementación de la ley en la región minera de Antofagasta.
Antofagasta, 13 de agosto de 2024. La Ley Karin y su implementación fue el tema central del seminario organizado por la Asociación de Municipalidades de la Región de Antofagasta (AMRA), donde se abordaron los principales desafíos y oportunidades que plantea esta normativa para los sectores público y privado.
El encuentro, que contó con la participación de Rodrigo Pérez, jefe de la Unidad de Educación Previsional de la Subsecretaría de Previsión Social, se centró en la implementación de la ley que busca prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
En ese marco, Pérez expuso sobre los principales alcances de la ley que modifica el Código del Trabajo para la prevención, investigación y sanción del acoso y la violencia en los espacios de trabajo, legislación que entró en vigencia el pasado 1 de agosto.
Al respecto, el profesional enfatizó que el seminario fue “una instancia muy importante respecto a las distintas miradas y desafíos que trae la Ley Karin en una región minera. Conocimos diversas experiencias, implementaciones, y también la capacidad que tiene el mundo del trabajo para poder ajustarse a este cambio cultural que traerá consigo esta legislación”.
Asimismo, Pérez destacó la participación y asistencia al seminario de las actorías locales relacionadas al mundo del trabajo en la región.
“Fue una jornada relevante en términos de la participación tanto de los actores con representación tripartita, pero también desde la capacidad y el capital técnico que tienen los distintos expositores”, agregó. “Tuvimos la suerte de escuchar tanto una mirada de género desde el Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, como también del Poder Judicial, la Dirección del Trabajo, y por cierto, de nuestra Seremi del Trabajo y Previsión Social, todos expositores con una mirada complementaria a la hora de analizar la implementación de esta importante norma”, acotó el jefe de Educación Previsional de la institución.
Entre los contenidos principales de la Ley Karin, se establece la obligación de las empresas y de los órganos del Estado de contar con un protocolo de prevención del acoso y la violencia laboral. Junto a ello, se fortalecen los procesos de investigación e incorpora nuevas definiciones legales, perfeccionando los ya existentes, respecto a acoso laboral, acoso sexual y de violencia en el trabajo, incluso la ejercida por terceros ajenos a la relación laboral.
También incorpora la perspectiva de género en las relaciones laborales, además de reforzar el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.
La apertura de la jornada estuvo a cargo del alcalde de la comuna de Mejillones y presidente de AMRA, Marcelino Carvajal, quien comentó que la actividad “se trató de una oportunidad para aprender y conocer de esta ley, en un contexto no sólo del mundo municipal, sino que para el mundo privado, sindical y público que participó”.
Por su parte, la Seremi del Trabajo y Previsión Social de Antofagasta, Camila Cortés, sostuvo que “es sumamente importante acercar a la ciudadanía la información respecto de la Ley Karin enmarcada en el Convenio 190. Es una normativa que beneficia tanto a los trabajadores del sector privado como el público, por eso es relevante esta jornada de difusión donde los empleadores, trabajadores y autoridades que asisten, puedan conocer en detalle la norma y su aplicación para que, en definitiva, se vaya generando un cambio cultural y que en nuestros espacios de trabajo se brinde siempre el respeto”.
En tanto, la directora regional del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género, Gabriela Araya, añadió que “es importante estas instancias donde trabajadores, empleadores de entidades privadas y de servicios públicos, refuercen la perspectiva de género en la erradicación de la violencia en espacios laborales, pues la Ley Karin lo considera como un principio rector”, dijo.
“En esta zona minera llamamos a trabajadoras y trabajadores a apropiarse de este ley, porque para su plena operación debe dialogar con cada estamento laboral. Tiene que ser una ley viva que dialogue en temas como la prevención y que apunte al cambio cultural que nuestro país necesita”, agregó Araya.
Implementación
Para la implementación de la Ley Karin, las instituciones dependientes del Ministerio del Trabajo y Previsión Social han emitido regulaciones al respecto.
Así, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) publicó la circular de “Asistencia técnica para la prevención”, que tuvo un proceso de consulta pública con más de 200 comentarios y observaciones, con énfasis en la atención sicológica temprana para las víctimas a cargo de los organismos administradores de la Ley 16.774 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
En tanto, la Dirección del Trabajo emitió un dictamen especificando los procedimientos de prevención, investigación y sanción por acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, mientras que el Ministerio del Trabajo elaboró un reglamento que establece las directrices generales para las investigaciones.
Respecto a la Subsecretaría de Previsión Social, la institución impulsó un despliegue territorial con más de 150 charlas sobre la normativa, capacitando con ello a más de 22 mil trabajadores y empleadores en materia de prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo en el país.
Cabe señalar que al seminario “Ley 21.643 sobre Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo” organizado por la Asociación de Municipalidades de la Región de Antofagasta, expusieron también el Juez del Tribunal Laboral de Antofagasta, Carlos Campillay, y la directora jurídica de la Asociación Chilena de Municipalidades, Joseline Sánchez.
A la actividad, además, la Seremi de Justicia, Trissy Figueroa; el alcalde de Antofagasta, Jonathan Velásquez; el alcalde de San Pedro de Atacama, Justo Zuleta; la directora ejecutiva de AMRA, Sandra Pastenes, concejales, dirigentes sindicales, académicos y abogados laboralistas.
