Chile asume presidencia de comité iberoamericano de seguridad social y avanza puesta en marcha de plataforma digital para pensiones
Septiembre 6, 2026
- Elisa Cabezón señaló que la implementación de la reforma previsional avanza de acuerdo con el calendario y destacó que 11.463 personas de entre 75 y 81 años de la Región de Antofagasta comenzaron a recibir en septiembre el nuevo monto de la PGU. Además, abordó la próxima entrada en vigencia de los fondos generacionales y los desafíos de empleo para trabajadores mayores de 55 años.
La subsecretaria de Previsión Social, Elisa Cabezón, destacó en Antofagasta los principales hitos de implementación de la reforma previsional y aseguró que los beneficios contemplados hasta ahora se han puesto en marcha conforme al calendario establecido.
En encuentros con medios de comunicación de Antofagasta, la autoridad relevó el aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU), que desde septiembre beneficia a más de 500 mil personas de entre 75 y 81 años a nivel nacional. En la Región de Antofagasta son 11.463 beneficiarios, quienes reciben automáticamente el nuevo monto máximo de $250.275, sin necesidad de realizar una nueva solicitud. “Esto va a aliviar el bolsillo de nuestros pensionados”, señaló Cabezón, agregando que la gradualidad continuará en septiembre de 2027, cuando el incremento alcance a quienes tengan 65 años o más y cumplan los requisitos de acceso a la PGU.
La subsecretaria también abordó uno de los próximos cambios relevantes del sistema: el reemplazo de los actuales multifondos por fondos generacionales, cuya entrada en vigencia está prevista para el 1 de abril de 2027. La Superintendencia de Pensiones publicó a comienzos de septiembre el nuevo Régimen de Inversión que regulará su funcionamiento.
Según explicó Cabezón, el nuevo esquema asignará a las personas a fondos definidos según su año de nacimiento y reducirá progresivamente el nivel de riesgo a medida que se acercan a la jubilación. La transición desde los actuales multifondos será gradual y no requerirá trámites por parte de los afiliados.
Durante la jornada, la subsecretaria también visitó la sucursal del Instituto de Previsión Social (IPS) en Antofagasta, donde participó en la entrega del Bono Bodas de Oro a un matrimonio de la región y recorrió las dependencias junto a autoridades.
Foco en empleo senior
La visita de la subsecretaria a Antofagasta incluyó además su participación, junto a la Seremi del Trabajo y Previsión Social de la región, en el 3° Encuentro Regional para la Promoción del Talento Senior, además de actividades en el IPS, el lanzamiento de una oficina móvil de empleabilidad y una visita a la Sala de Gestión Integrada de Operaciones de Minera Centinela.
En ese contexto, Cabezón planteó que uno de los desafíos es ampliar las oportunidades laborales para las personas mayores de 55 años, promoviendo su permanencia en el mercado laboral, la capacitación y programas de mentoría entre trabajadores de distintas generaciones.
La autoridad también recordó que desde enero están vigentes el Beneficio por Años Cotizados, equivalente a 0,1 UF por año cotizado con un máximo de 25 años, y la Compensación por Diferencias de Expectativa de Vida para las mujeres, ambas prestaciones del nuevo Seguro Social.
