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- Durante encuentros ciudadanos en Copiapó y Caldera, el Subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, explicó que este nuevo aporte marcará el retorno al esquema tripartito y permitirá financiar mejoras inmediatas y futuras en las pensiones. La visita incluyó entrevistas en medios regionales y actividades de difusión.
En el marco del despliegue “La Reforma de Pensiones en Terreno” para informar sobre los beneficios de la ley 21.735, el Subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, encabezó encuentros ciudadanos en las comunas de Copiapó y Caldera, Región de Atacama, destacando el inicio, a contar de agosto, del primer aporte del 1% a cargo del empleador. “La cotización del 1% del empleador es el cambio estructural más importante de esta reforma. Es el inicio de un sistema tripartito donde trabajadores, Estado y empleadores aportan, y que nos permite mejorar pensiones actuales y futuras”, señaló Reyes ante más de 200 personas que asistieron a las actividades realizadas en la Sala de Cámara de Copiapó y el Estadio Techado de Caldera.
“A partir de agosto de este año, los empleadores van a empezar a cotizar un 1% (…) que va constituyendo lo que se denomina un seguro social, que permite lograr el propósito fundamental de esta reforma: mejorar las pensiones actuales y también las futuras”, afirmó.
El Subsecretario explicó que este nuevo componente permitirá financiar un bono por años cotizados con un tope de 25 años, equivalente a un máximo de 100 mil pesos mensuales. Además, contempla un bono adicional para mujeres, que compensa la brecha previsional derivada de la mayor expectativa de vida y menores pensiones respecto a los hombres.
Durante su intervención, la autoridad enfatizó el carácter histórico de este nuevo esquema: “Muchos años los empleadores no contribuyeron a la cotización de sus trabajadores. Volvemos a un esquema tripartito, donde trabajadores, Estado y empleadores cotizan. Esa es la base del nuevo seguro social”, puntualizó.
El nuevo aporte del 1% por parte del empleador es el primer paso de un aumento progresivo que, de acuerdo con lo establecido en la Ley 21.735, se incrementará gradualmente hasta alcanzar un 7% en el año 2033. Este porcentaje financiará tanto el seguro social como las cuentas individuales de los trabajadores. Sumado al 1,5% que el empleador ya aporta al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), la cotización total del empleador llegará a un 8,5%.
Esta contribución ampliada permitirá mejorar las pensiones futuras y actuales, mediante bonos por años cotizados, compensaciones por brechas de género y protección frente a lagunas previsionales que hoy afectan a un número importante de trabajadoras y trabajadores.
Durante la actividad, Reyes destacó también el incremento gradual de la Pensión Garantizada Universal (PGU), que alcanzará los $250.000 en septiembre de este año, y la ampliación de su cobertura a beneficiarios de leyes reparatorias, exonerados políticos y montepiadas y montepiados de Capredena y Dipreca. Sólo en Atacama, más de 28 mil personas accederán a esta mejora. “Estamos haciendo un despliegue nacional para que todas las personas sepan cuándo y cómo acceder a estos beneficios. Esta es una reforma que ya está generando impacto y que fue posible gracias a un acuerdo transversal”, agregó la autoridad, quien subrayó que organismos internacionales han valorado positivamente el proceso chileno.
El programa de la visita incluyó presentaciones a cargo del equipo de Educación Previsional de la Subsecretaría, la obra de teatro educativa “Actívate con tu pensión futura” y espacios de diálogo con el público.
En las actividades participaron el delegado Regional Presidencial, Rodrigo Illanes, delegado Provincial de Chañaral, Jorge Hernández, Seremi del Trabajo Atacama, Jonathan Páez, Seremi del Deporte Atacama, Arling Guzmán, Seremi de la Mujer y Equidad de Género Atacama, Fabiola Gallardo, Seremi de Bienes Nacionales Atacama, Mónica Marín, presidenta provincial CUT Copiapó, Julie Veliz y dirigentes sociales, sindicales y vecinales.
En paralelo, el Subsecretario fue entrevistado por medios locales, donde abordó el proceso de implementación, los beneficios en curso y la necesidad de una correcta difusión para evitar desinformación.
