Subsecretario de Previsión Social destaca la Ley Karin como una oportunidad para transformar los ambientes laborales en las universidades
- En seminario USACH, Claudio Reyes subrayó la importancia del diálogo social para erradicar el acoso y la violencia en el trabajo, enfatizando que “no hay que ver la ley de Karin como una amenaza, es más bien una oportunidad”.
El Subsecretario de Previsión Social, Claudio Reyes, participó hoy en el seminario organizado por la Universidad de Santiago de Chile (Usach) “Hacia la implementación de la Ley 21.643 en las Universidades Estatales”, donde reafirmó la necesidad de generar un cambio cultural en los espacios laborales.
La Ley Karin, vigente desde agosto de este año, busca erradicar el acoso laboral y sexual, y promover un entorno de respeto y dignidad en el trabajo.
El evento fue encabezado por el Rector de la USACH, Dr. Rodrigo Vidal Rojas, y asistieron autoridades académicas, funcionarias y funcionarios, quienes se reunieron para abordar los desafíos y oportunidades que trae esta nueva legislación.
Durante su intervención, Reyes destacó que la legislación no solo establece protocolos claros para prevenir y sancionar conductas inapropiadas, sino que también representa una oportunidad para el diálogo social. “Es una oportunidad de diálogo, de diálogo social entre los funcionarios, entre las comunidades académicas, de diálogo entre trabajadores y empleadores. Debemos mejorar los ambientes laborales y los espacios de convivencia”, afirmó el subsecretario.
Reyes destacó que “las actitudes que conducen a malos ambientes laborales afectan la eficiencia y generan relaciones agresivas en la sociedad”, añadiendo que estas dinámicas no solo perjudican el crecimiento económico, sino que también amenazan los cimientos de la democracia. “No hay que ver la Ley Karin como una amenaza; es más bien una oportunidad”, afirmó el subsecretario.
El subsecretario también resaltó la importancia de que las universidades se alineen con el objetivo de crear entornos libres de violencia, haciendo hincapié en la necesidad de protocolos que contemplen el apoyo psicológico y social a las víctimas.
“Los cambios culturales no son fáciles y requieren tiempo, pero es esencial avanzar hacia una nueva forma de relacionarnos en el ámbito laboral”, concluyó Reyes.
